Otimme osaa tutkimukseen halusta selvittää kehityskohteita työoloissamme. Tuore sertifikaatti on merkki siitä, että tutkimuksessa on löydetty kehitettäviä asioita ja niihin on tartuttu. Edeltävät kaksi vuotta ovat olleet Staironille vauhdikkaita, mutta kiireestä huolimatta työskentelyyn meillä ollaan tyytyväisiä.

– Meille on todella tärkeää, että yrityksen ja työntekijöiden yhteistyö kehittyy. GPTW-tutkimus on arvokas puolueeton kanava, jossa on mahdollisuus tuoda esiin työhön liittyviä parannusehdotuksia. Tämä on demokraattinen tapa kehittää työoloja, koska kaikki kyselyyn vastanneet ovat samalla viivalla, kertoo toimitusjohtaja Timo Kylä-Nikkilä.

Työtyytyväisyyden suurin hyötyjä on aina asiakas

Työhyvinvointi ja -turvallisuus ovat osa vastuullisuusohjelmaamme ja niiden parantaminen on jatkuva prosessi. Sertifikaatti antaa myös mahdollisuuden viestiä asiakkaillemme, että olemme oikeudenmukaisia ja turvallisia kumppaneita.

– Tämä on merkki siitä, että tiedostamme työntekijöiden tärkeyden. Ammattilaisemme ovat Staironin koko koneisto, eivät vain osa sitä. On kiistatonta, että tyytyväiset työntekijät tarjoavat parempaa palvelua asiakkaillemme, Kylä-Nikkilä lisää.

Tarjoamalla hyvät olosuhteet työn tekemiselle varmistamme toimintamme ja osaamisen jatkuvuuden Staironilla. Näin varmistamme kilpailukykymme myös tulevina vuosina.